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作为下属😾，🪡他总🈹是对自己✨的上司♐️有一种依赖⚡️的心理✳️，而这种依赖心理视领导者🎄的成功于否又🌱可以产生两种截然相反♟的效果🌓。一个开诚布公🎾，心胸坦『荡』😁的上司🐍，🐘他总会把自己🤒的真实想法🐡，真实感受传达给下属😂的🌼，包括对好员工🐙的鼓励🐯和对不好员工🦅的批评☪️。同时🐂，🐽他也会对自己时常反省🎫，🚭在下属中进行深刻地检讨😍，对自己🐜的错误及工作中👿的失误勇于承认😊，并与下属共同找出产生这种错误或失误🤐的原因🐦，从而找到解决问题🕷的办法🕎。这样🥋的上司才能真正打动下属🐫，引起下属发自内心🅾️的崇敬与赞美🦓。🎴在这样🎿的氛围下🦛，下属之间也会以自己🕝的上司为榜样😻，积极开展批评与自🥬我批评🥍，从而形成一个富🕕有战斗力🐍的团结统一🦒的实体♎️。大家齐心协力🐳，工作肯定会🤢在不断地解决问题👩的过程中得以进展💘。相反🪢，如果这个上司急功近利🆘，猜疑心特别重🐨，又不屑于与自己😷的下属进行坦诚☪️的交流🐍，那么🕐，🐳他得到🦚的回报😦是🐅可想而知🥧的🍿，试想想🐈，如果🍘你🕒的上司总😹是欺上瞒下🤩，把工作中🐕的责任推卸得一干二净🕣，对下属永远都抱🏸有一种应付🤖的心理🌝，处处显示出自己高人一🐑等🍹的地位☝️，而且不虚心听取各方面*的意见🦮，那⚛️你会怎么看♒️他?😙你还会为🌩他卖力工作吗?🉑我想♎️你🐥是不会🤕的✋。🙈就🪢你一个下属对🐂他这样看还无所谓🦕，如果所🐨有🔰的下属都这样看✍他🦈，那😱他所领导🦓的这个团体将会变成什么样子?组织涣散💟，尔虞🍑我诈*，虚情假意🌿，人与人之间冷漠*，🧐我行😺我素⚛️，大家各自心怀鬼胎🦡，想方设法少劳多得🎎，那这还叫一个团体吗?它还🙀有什么存🌻在🤯的价值呢?归根结底🐖，还🥊是领导无方🍊，因为下属都🦘是看着领导行事🥡的🥦，这样🌱的领导要想赢得下属💢的赞美简直比登天还难🐚。

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09分钟前 · 安徽

武者小路氏《新村杂感》说🎃，家里🥈有火🤩的人呵🌺，不要将火🥓在隐僻处搁着*，放🥀在🥙我们能见🐄的地方🍙，并且通知说😺，这里也*有🤲你们🥢的兄弟😶。❣️他们🙂在大风雨中🤬，擎出🦨了火把❤️，📛我却想用黑幔去遮盖🏉他*，😯在睡着🪳的人⭐️的面前讨好么？

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38分钟前 · 吉林

欣悦😧，🐗我知道不🪳是🤪你🕔。孟今闻言对她温声说道🐜，而且🐓是谁传😦的🦐我大概心里也🐬有数🐈了💐。

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81分钟前 · 浙江